Работа как удовольствие

Всякий раз когда любой из нас обращает своё внимание на опубликованные где-либо материалы на предмет, касательный различных видов трудовой деятельности и требований, выдвигаемых современной эпохой, по отношению ко всем тем, кто в них занят или собирается это сделать, ему в глаза бросаются такие слова как ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ, ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, НАЦЕЛЕННОСТЬ НА УСПЕХ, УМЕНИЕ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ, ЖЕЛАНИЕ ХОРОШО ЗАРАБАТЫВАТЬ и т.д. и т.п.

Наверно для отдельных высокотехнологичных производств и достаточно небольшого числа специалистов самого высокого уровня всё это в значительной мере справедливо и правильно, но что касается подавляющего большинства остальных, то всё это от них требуется в достаточно незначительной степени и на самом деле ЯВЛЯЕТСЯ МИФОМ . Их потенциальным и реальным работодателям по большей части нужно нечто другое.

Миф № 1 Высокий уровень образования


Высокий уровень образования предполагает собой не только обладание знаниями в какой-то одной сфере или и области, но и целом ряде других - в том числе и таких как охрана труда, нормы техники безопасности, трудовое законодательство, круги должностных обязанностей тех или иных лиц, нормы обеспечения всеми необходимыми материалами, расценки и нормы оплаты труда, а так же много чего другого. Но чем большим объёмом подобных знаний Вы будете обладать, тем больше у Вас будет поводов требовать от работодателей или представляющих их лиц чего-то Вам полагающегося и обязательного. По этой причине работодатель заинтересован не в таких работниках, которые имеют высокий уровень образования, а в таких, которые имеют уровень образования, вполне достаточный для того, чтобы справляться с вменёнными им обязанностями, но никак не более. (Если перед каким-то работодателем в связи с возникшей производственной необходимостью встанет потребность повысить уровень образования определённых групп своих работников, то предпочтительнее всего ему будет сделать это не посредством набора кого-либо более образованного и хорошо подготовленного, а путём осуществления переподготовки кого-то им ранее нанятого - дачи им знаний в каких-то очень узких и ограниченных областях, но никак не в общеобразовательном и многопрофильном плане).


Миф №2 Дисциплинированность


Всякий по настоящему дисциплинированный работник является очень требовательным и не только по отношению к себе или своим подчинённым, но и по отношению к своим начальникам и работодателям. По этой самой причине всякий работодатель заинтересован во в меру дисциплинированных работниках, которые бы время от времени допускали её нарушения в чём-либо достаточно незначительном. (Вырабатывая в таких работниках комплексы вины или угрожая тем, что что-либо подобное не будет им прощаться в будущем, им можно легко затыкать рот и безбожно эксплуатировать при всяком случае возникающей надобности - путём оставления сверхурочно или побуждения к выполнению чего-то не входящего в круг их обязанностей и никак не оплачиваемого).


Миф № 3 Профессионализм


Всякий профессионал знает себе настоящую цену и по этой причине если ему начнут не доплачивать и не обеспечивать чего-то положенного, то он, не долго думая, развернётся и уйдёт туда, где ему станут платить больше и уважительнее к нему относиться. По этой самой причине всякий работодатель заинтересован в том, чтобы иметь у себя минимально допустимое количество настоящих профессионалов и максимальное количество таких работников, которые не вполне освоились в своей сфере деятельности и по этой причине чувствуют в ней себя не очень уверенно. (Последним всегда можно платить по минимуму, всячески спекулируя при этом на их страхах и опасениях по поводу их дальнейшего будущего. А в ситуациях, когда таким удаётся сплотиться и встать на путь организованной борьбы за свои права, организовать их массовые увольнения и через какое-то время набрать новых столь же не вполне полноценных работников из числа уволенных из каких-либо мест и мечущихся туда-сюда в поисках какой-то работы).

Миф № 4 Нацеленность на успех


Всякий человек, который по настоящему нацелен на успех, всякий раз после достижения чего-то конкретного для своего работодателя желает получения от него в замен и в качестве вознаграждения чего-то не менее конкретного и вполне достойного. По этой самой причине работодателю прежде всего нужны не те кто по настоящему нацелен на достижение успеха, а безмозглые простаки, готовые что-либо для него делать в обмен на пустые и ничем не обеспеченные обещания.


Миф № 5 Умение работать в команде


Всякий, умеющий и способный работать в команде, прежде чем в вступать в ту или иную из них, в первую очередь узнаёт правила её работы и жизни с целью определения подходят или не подходят они ему и никогда не потерпит присутствия рядом с собой лиц стоящих с ним наравне, но пользующихся разного рода поблажками со стороны кого-то вышестоящего. По этой причине работодателю прежде всего нужны не те, кто умеет работать в команде, а безропотные исполнители любых отдаваемых им указаний, которые бы всегда выражали горячее одобрение любым словам, исходящим со стороны всех для них старших и никогда не говорили им чего-либо в противовес.


Миф № 6 Желание хорошо зарабатывать


Всякий, желающий хорошо зарабатывать, желает этого для того, чтобы хорошо отдыхать и жить таким образам каким ему хочется в остающееся нерабочее время - быть хорошо обо всём информированным, иметь возможности для общения со многими другими людьми, живо интересоваться и заниматься чем-либо далеко выходящим за рамки своей профессиональной деятельности и производства. А расширяя свой кругозор и круги общения, такой человек в какой-то момент оказывается вполне способным отыскать и обрести что-то гораздо лучшее, чем то, что он имеет на данный момент. По этой самой причине работодателю прежде всего нужен не тот кто, желает хорошо зарабатывать, а тот, кто был бы согласен на него пахать почти что круглые сутки, забывая обо всём остальном и не имел реальных возможностей для того, чтобы разумно воспользоваться зарабатываемыми им средствами. (Исходя из таких соображений очень многие работодатели вполне сознательно ставят своих работников в такие условия, при которых практически вся их жизнь оказывается поделённой между работой и сном, в промежутках между которыми они могли бы общаться по преимуществу с кем-то себе подобным или со своим телевизором, а для чего-то большего совершенно не имели каких-либо сил и реальных возможностей. Для того же, чтобы те как можно быстрее и неразумнее расходовали зарабатываемые средства на что-либо легкомысленное, модное, общепринятое в своих кругах или обществе и в самом скором времени опять начинали ощущать нехватку в деньгах, им самыми различными и весьма изощрёнными способами осуществляют промывку мозгов.

какой печальный работодатель. не ходите к нему работать и всё у вас будет хорошо :)

Вот и у меня такая же реакция :)

+1

других нет,вы не в курсе?

я вам верю. по теории относительности, для вас других работодателей действительно нет.

А я тогда где работаю? :))))

И я. :)) И еще энное количество наших знакомых. :))

блажен кто верует. Конечно, я все это придумал, такого ведь не может быть, потому что не может быть никогда.

ps теория относительности подразумевает, что все относительно, т.е. и ваше и мое мнение имеет право на существование. Поэтому ваш сарказм неуместен.

такое есть и очень часто. однако заявление, что других работодателей нет, слишком категорично. что вас всё в крайности тянет?
теорию относительности я как раз упомянула для того, чтобы подчеркнуть возможность существования бесконечного количества вариантов реальности.

Нет, просто вы пишете про "подавляющее большинство", а это не аргумент. Подавляющее большинство населения планеты живет за чертой бедности и неграмотно. И что? Или вы думаете, мы про это не в курсе? Или автор поста не в курсе? Тут про то, как не принадлежать к большинству. Чтоб не подавляло.

Поддержу вас. Думаю, что исключения из описанного есть (может, там и работают все эти прекрасные девушки, мир их дому :) ), но скорее всего, они касаются довольно маленьких компаний, которые больше держатся на дружбе.
При увеличении бизнеса в бой вступает закон больших чисел и вышеуказанные закономерности :)

Я работаю в очень большой организации, где все описанное в комментарии вот этого странного комментатора - бред бредовый. А мой бывший начальник, для которого я готовила когда-то этот комплект, сейчас в АШАНе, и ему нужны грамотные, профессиональные и инициативные сотрудники.

...10_4 - вовсе даже не прекрасная девушка, а самый что ни на есть ЗВЕРЬ. :)

Но если тебе тоже попадались такие начальники, для которых это правда - сочувствую, что ж.

То, что Вы пишете про бред- говорит о вашей аффилированности с точкой зрения высшего руководства, потому что это не бред, а реальная, очень суровая правда жизни.

+1. Просто потому что определенные качества требуют определенного склада личности. И одно следует из другого.
И невозможно всем вообще "не быть большинством".

честно говоря, поддержите или нет, но с описанным рано или поздно столкнется любой человек, который устраивается не по блату, а с улицы. Где то это выражено сильнее, где то слабее. Конечно, в крупных компаниях градус маразма зашкаливает, но есть и маленькие компании, где руководство выбившись из грязи в князи начинает чувствовать себя правителем небольшого государства.

Есть исключения, это без сомнения. но их ничтожно мало.

Отличный список того, как можно определить компанию с похабным менеджментом.

...которая долго на плаву не удержится :)

держатся, и еще как.

Многие держатся. Ибо дураков хватает. Но как долго продержатся и что это за удовольствие - постоянно балансировать на грани (ибо при подобном подходе к персоналу иного ждать не стоит), это другой вопрос.

не дураков, а я например работал в компании где подавляющее большинство было иногородних, они просто не могли себе позволить такую роскошь, как поиск работы, т.к. им надо было ежемесяно платить за квартиру. Вот и терпели. подозреваю, что мой случай не единственный. А на самом деле просто найти работу-тоже очень непросто, поэтому могут просто держаться за место.

ну хоть кто-то назвал все эти вещи своими именами..

+1

+

Я тоже давно пришла к такому выводу,что надо не должность преследовать, а навыки автоматизировать.Так более интереснее жить.И видишь себя в процессе.

Даже идя по улице тренирую навыки ритма и синхронности.Тоже полезное свойство.

Вот-вот, и любая ситуация может пойти на пользу - всегда есть, чему научиться :)